Cambridge
Academy
In London

مدة الدورة : خمسة أيام تدريبية

لغة الدورة : عربية أو إنكليزية

تشمل :

المادة العلمية مع تاب

ورشات عمل

الإستقبال و التوديع في المطار

وجبة غداء يوميا

استرحة المقهى

للتسجيل يرجى التواصل على الإيميل

info@caclo.co.uk

________________________________________________________________________________________________________

أهداف البرنامج:

يهدف البرنامج التدريبى التعرف على:

• أهداف إدارة الموارد البشرية

• منظومة إدارة الموارد البشرية

• الدعائم التى يجب توافرها لمدراء إدارة الموارد البشرية

• التحديات التى تواجه إدارة الموارد البشرية فى العصر الحديث

• أخطاء يجب تجنبها عند إدارة الموارد البشرية

• المهارات الإبداعية لسياسات إدارة الموارد البشرية

• إدارة المواهب

• مفهوم التحليل الوظيفى

• استخدامات تحليل الوظائف

• مداخل التحليل الوظيفى

• المشاكل التى تواجه التحليل الوظيفى

• إعداد بطاقات الوصف الوظيفى

• الفرق بين تحليل الوظيفة والوصف الوظيفى

• رسم إجراءات وسياسات تخطيط القوى العاملة فى المنظمات الحديثة

• المهارات الإبداعية للموارد البشرية

• التطبيقات الحديثة لإدارة الموارد البشرية

• خطوات تخطيط الموارد البشرية

• أهمية تخطيط الموارد البشرية

• خرائط الإحلال

• مخزون المهارات

• صعوبات تخطيط الموارد البشرية

• كيفية جذب الموارد البشرية الفعالة عند تخطيط الموارد البشرية

• كيفية إجراء الاختبارات

• خطوات المقابلة الشخصية الفعالة

• نظام التوظيف

• خطوات التوظيف

• تخطيط المسارات الوظيفية

• تقييم الأداء الوظيفى

الفئة المستفيدة:

• جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية

• رؤساء أقسام ومدراء إدارت الموارد البشرية

• من لديه اهتمام بتلك الموضوعات الهامة

المحتويات:

الوحدة الأولى : التحديات التى تواجه إدارة الموارد البشرية

• مفهوم إدارة الموارد البشرية

• ممارسات إدارة الموارد البشرية

• أهداف إدارة الموارد البشرية

• منظومة إدارة الموارد البشرية

• الدعائم التى يجب توافرها لمدراء إدارة الموارد البشرية

• التحديات التى تواجه إدارة الموارد البشرية فى العصر الحديث

• أخطاء يجب تجنبها عند إدارة الموارد البشرية

• المهارات الإبداعية لسياسات إدارة الموارد البشرية

الوحدة الثانية : المهارات الإبداعية لإدارة الموارد البشرية

• مواصفات المورد البشرى المبدع

• إدارة المواهب

• كيفية جذب الموارد البشرية المبدعة

• معوقات الإبداع والحلول

• محاور التميز الإدارى

الوحدة الثالثة : التحليل والوصف الوظيفى

• مفهوم التحليل الوظيفى

• استخدامات تحليل ووصف الوظائف

• مهارات التحليل الوظيفى

• إعداد بطاقات الوصف الوظيفى

• رؤية جديدة لإدارة الموارد البشرية فى إطار المتغيرات العالمية

• اساليب جمع البيانات فى تحليل الوظائف

• نموذج استبيان عملى لجمع معلومات تحليل الوظائف

الوحدة الرابعة : تخطيط الموارد البشرية

• أهداف وفوائد تخطيط الموارد البشرية

• خطوات تخطيط الموارد البشرية

• خرائط وجداول الإحلال

• صعوبات تخطيط الموارد البشرية والحلول

• كيفية التغلب على تلك الصعوبات

الوحدة الخامسة : التوظيف والمقابلات الشخصية

• كيفية إجراء الاختبارات

• خطوات المقابلة الشخصية الفعالة

• نظام التوظيف

• خطوات التوظيف

• تخطيط المسارات الوظيفية وتقويم الأداء الوظيفى.

• كيفية الربط بين التحليل الوظيفى والتدريب والتوظيف